Aktualita - nové stránky právní poradny

Nové stránky právní poradny naleznete zde:

Právní poradna pro každého – zaregistrujte se a můžete pokládat dotazy

 

Připravili jsme zde pro vás  podrobný návod registrace

Nejnovější zodpovězené příspěvky právní poradny

odpovědi z 10.2.2009
Smlouva o smlouvě budoucí o zřízení věcného břemene a dědictví
Nájem za úředně uzavřený byt

odpovědi z 7.2.2009
Dohoda o provedení práce

odpovědi z 12.1.2009
Dědění bytu - společné jmění manželů
Smlouva o dílo - úroky z prodlení

odpovědi z 7.1.2009
Pohledávka
Agresivní soused
Porucha - RPG byty

odpovědi z 23.12.2008

Půjčka - ústní dohodou
Poděkování -pro pana Martina-redaktora
Zrušení pracovního místa
Splacení zálohy
Oprava terasy po uplynutí záruky
Poškození pozemku
Platnost smlouvy o smlouvě budoucí
Provoz na obecní komunikaci
Koupě auta s vadou motoru
Dobrá rada nad zlato - Vítkovice
Penále
Odstupné
Revize kotlů
Hmotná odpovědnost

Nová témata - přidejte váš dotaz

Datum: 07.07.2011

Vložil: nestastnice

Titulek: Facka

Dobry den,
nejsem zrovna nejmladsi, vdana jsem 13 let........... a prisla jsem na to, ze muj muz ma jinou...vydala jsem se za ni a dala ji facku ! Ted me chce udat. Hrozi mi nejaky trest?
Dekuji

Odpovědět

—————

Datum: 13.07.2011

Vložil: Jan

Titulek: Re: Facka

Dobrý den,
v nejhorším případě by to mohlo být posuzováno jako přestupek výtržnictví, pokud jste dotyčné nezpůsobila jiné, než li momentální "psychické zranění" :)

Odpovědět

—————

Datum: 30.06.2011

Vložil: Martin Soukup

Titulek: Hrube poruseni pracovni kazne

Dobrý den,zajímalo by mě zdali je možné dostat 53 za dva neomluvené dny...
Děkuji za odpověd

Odpovědět

—————

Datum: 04.07.2011

Vložil: Petržílek

Titulek: Re: Hrube poruseni pracovni kazne

To se ptáte na ustanovení starého zákoníku práce. Dnes je problematika okamžitého zrušení pracovního poměru upravena v § 55 zákona č. 262/2006 Sb. (nový zákoník práce). k zanedbání povinnosti zaměstnance může dojít ve trojím stupni intenzity - 1. soustavné méně závažné porušování, 2. závažné porušení a 3. porušení zvlášť hrubým způsobem. Porušení pracovní kázně nejvyšší intenzity (zvlášť hrubým způsobem) je důvodem k okamžitému zrušení pracovního poměru nebo k výpovědi z pracovního poměru. K tomu, zda k takto nejvyšší intenzitě porušení v konkrétním případě došlo, by soud vždy měl posuzovat více okolností, jako je osoba zaměstnance, funkce, kterou zastává, jeho dosavadní postoj k plnění pracovních úkolů, dobu a situaci, v níž došlo k porušení pracovní kázně, k míře zavinění zaměstnance, ke způsobu a intenzitě porušení konkrétních povinností zaměstnance, k důsledkům porušení pracovní kázně pro zaměstnavatele (především zda nevznikla zaměstnavateli škoda), apod. Při hodnocení stupně intenzity porušení pracovní kázně přitom není soud vázán tím, jak zaměstnavatel ve svém pracovním řádu (nebo jiném interním předpise) hodnotí určité jednání zaměstnance. Neomluvená absence jistě představuje porušení povinnosti pracovat podle pracovní smlouvy. Jestliže však zaměstnanec – byť i dodatečně – prokáže, že po rozhodnou dobu objektivně existovala překážka v práci na jeho straně, nemůže být jeho případná nepřítomnost v práci po dobu trvání prokázané překážky v práci hodnocena zaměstnavatelem jako neomluvená a nemůže představovat porušení pracovní kázně. I když třeba nemáte jak omluvit dva dny nepřítomnosti v zaměstnání, dle mého názoru to na okamžité zrušení prac. poměru stačit nebude, ale musel bych znát podrobnosti případu, které by posuzoval i soud. Pro více info mi napište na pravo@profitux.cz

Odpovědět

—————

Datum: 15.06.2011

Vložil: Chmelař

Titulek: Mzda při stávce

Dobrý den, zítra se z důvodu stávky pravděpodobně nedostanu do zaměstnání a zaměstnavatel mi den nezaplatí. Na kom můžu vymáhat ušlou mzdu?
děkuji za odpověď

Odpovědět

—————

Přidat nový příspěvek

Nové stránky právní poradny naleznete ZDE

UPOZORNĚNÍ
Redakce tohoto webu nenese právní odpovědnost za právní důsledky použití zde uveřejněných názorů a odpovědí. Spamy, a nevhodné příspěvky budou mazány.

Zeptejte se na své právo!

Právní poradna na těchto stránkách probíhá prostřednictvím otevřeného fóra, do kterého může přispívat každý návštěvník stránek. Redakce portálu ale na dotazy odpovídá již pouze na nových stránkách právní poradny.

Občanský zákoník
Obchodní zákoník
Zákoník práce
Zákon o DPH
Správní řád

Kontakt: Pro právo Projekty: Smlouvy zdarma, Vzory zdarma, Smlouvy a vzory, Výpověď - vzor, Vzor životopisu, Půjčky a dluhy, Rozvod manželství