Datum: 26.08.2010
Vložil: Hauserová
Titulek: Zrušení pracoviště a místa
Dobrý den, majitelka a zaměstnavatelka obchodu uvažuje o zrušení prodejny ,k de jsem zaměstnána jen ja jako vedoucí prodejny. Chtěla jsem se zeptat, zda mam nárok na odstupné, když mám podepsanou smlouvu na neurčito?? Zda může mi nabídnout práci ve své jiné prodejně, ale bohužel která je 150 km od mého bydliště a zda toto musim příjmout. Děkuji
Odpovědět
Datum: 26.02.2010
Vložil: Tenopírová
Titulek: nárok na odstupné?
Dobrý den,pracuji od roku 2001 u nadnárodní společnosti jako prodavačka.Bylo mi oznámeno, že na nonfoodu kde pracuji,se od února snižují stavy a já mam být přeřazena na pokladnu a plat mi bude snížen.Bylo mi řečeno, že na jiném úseku volné místo není.Smlouvu mám na prodavačku a né na pokladní.Prosím Vás o radu,zda mám právo na odstupné a jak mám postupovat.Momentálně jsem v pracovní neschopnosti.Děkuji za právní pomoc.S pozdravem Tenopírová
Odpovědět
Datum: 11.01.2010
Vložil: Stanislava Ozduchova
Titulek: Vypověď
Dobrý den
Mam smlouvu na neurčito a chceme se s přítelem stěhovat tam už mam práci ale potřebovala bych ukončit pracovní poměr ve stávající práci dřív než za 3 měsíce dá se to nějak zařídit nebo tam proste musím odpracovat cele 3 měsíce? Děkuji za odpověď
Odpovědět
Datum: 06.11.2009
Vložil: Machová
Titulek: výpovědˇ dohodou
Můj zaměstnavatel si mě v 18.00 zavolal do své pracovny a sdělil mi,že se mnou rozvazuje pracovní poměr.Důvod udal,že už to nemá šťávu ,stále se na něco ptám a tu práci mu může vykonávat někdo jiný a za méně peněz.Nabídl mi 1měsíc pracovat a 2 měsíce odstupné. Já jsem toto nechtěla podepsat,že si to rozmyslím do druhého dne,ale on mi začal vyhrožovat,že by to na mém místě raději podepsal a že on na to má.Asi soudní cestou to změnit k horšímu.Já jsem to tedy raději podepsala. Doma jsem si zjistila,že mě vlastně okradl o 1měsíc práce a o 1 měsíc odstupného.Využi mého šoku a neznalosti.Dá se s tím ještě něco dělat?????
Odpovědět
Datum: 22.06.2009
Vložil: Pokorová Zdeňka
Titulek: Hnus
Dobrý den, chci se s Vámi poradit. Pracuji 17 let ve školství, jako mistrová OV a loňský školní rokna konci dubna za náma přišla paní ředitelka a bez předchozího varování, že bude propouštět, nám přinesla na výběr dvě smlouvy - buď výpověď a 3 odstupné platy a nebo půl úvazku, smlouvu na 1 školní rok. Na rozmyšlenou jsme měly pár minut, nesměly jsme si to rozmyslet do druhého dne! Neumím nic jiného, jen učit, proto jsem vzala půl úvazku, s tím, že na učňáku máme dvě mladé mistrové, co půjdou určitě někdy na mateřskou a já bych mohla nastoupit místo některé z nich. Opravdu jedna odchází, ale ředitelka její místo přerozdělí mezi učitelky. Jsem rok vedená na pracáku, jako žadatelka o zaměstnání. Mám na toto místo i kvůli zdravotnímu stavu Osobu se sníženou pracovní schopností. Za všechnu dřinu, co jsme tady odvedly nám navíc ředitelka ještě nařídila dovolenou, tak se ani nestihneme pobalit a vyklidit dílny. Je to hnus, co se v dnešní době může stát. Teď budu na pracáku, za minimum, nemám nárok na odstupné a ve svém věku těžko seženu dobrou práci. Prosím poraďte, dá se nějak pokazovat na Osobu se sníženou pracovní schopností? Nedá se upozornit na nelidské chování naší ředitelky?
děkuji Pokorová
Odpovědět
