Dohoda o provedení práce 2014

Dohoda o provedení práce se v letošním roce změnila v několika ohledech. Za prvé, výpověď z dohody o provedení práce musí být vždy písemná, jinak není platná. To je změna, která nově platí u všech dohod uzavíraných mimo pracovní poměr.

Druhá změna je výraznější a týká se zdanění dohody o provedení práce. Od letošního roku si můžete při měsíčním příjmu do 10 000 Kč u jedné dohody o provedení práce zvolit, zda chcete z dohody platit daň z příjmu nebo ne. Respektive při příjmu do 10 000 Kč měsíčně na jednu dohodu o provedení práce nemusíte tento příjem uvádět do svého daňového přiznání. Zaměstnavatel z vašeho příjmu odvede 15% a to je vše. Pokud máte celkové roční příjmy nízké, můžete navíc požádat o vrácení této 15% daně podáním ročního daňového přiznání, ke kterému přiložíte potvrzení o výši příjmu od vašeho zaměstnavatele.

Z dohody o provedení práce se musí též platit sociální a zdravotní pojištění a to jak zaměstnanec, tak zaměstnavatel. Opět ale jen v případě výdělku vyššího než 10 000 Kč měsíčně.

Co zůstává u dohody o provedení práce 2014

Naopak u dohody o provedení práce pro rok 2014 zůstal v platnosti maximální 300 hodinový limit práce na dohodu o provedení práce pro jednoho zaměstnavatele za rok, a to i v případě podepsání více DPP. Stejně tak se neměnily ani ostatní náležitosti. Minimální příjem je v roce 2014 50,60 Kč za hodinu.

Související:
Vzor dohody o provedení práce 2014 ke stažení zdarma – Dohoda o provedení práce 2014
Zákoník práce 2014 v aktuálním znění – zákoník práce 2014